喜歡通過(guò)炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系，來(lái)尋求自己的身份和作用，心理專家介紹，這是在心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。生活中這些人非常多，他們的潛意識(shí)的心理都是非常缺乏安全感的。但這種炫耀的做法非常讓人厭惡，所以千萬(wàn)不能有。

針對(duì)炫耀是沒(méi)有安全感這種心理說(shuō)法，專家給出了明確解釋:

第一，可能是心理方面的問(wèn)題，通常被認(rèn)為有"心理強(qiáng)迫癥"。

他們"吹噓"自己其實(shí)沒(méi)有任何惡意，只是到了一定場(chǎng)合，就喜歡渲染自己的"特殊身份"和優(yōu)勢(shì)，讓自己的頭上多一道光環(huán)。但是，時(shí)間一長(zhǎng)，他們的能力高低就顯現(xiàn)出來(lái)，因而這類人往往不會(huì)在某個(gè)單位久留。這是職場(chǎng)中比較多見(jiàn)的現(xiàn)象。

第二，為了達(dá)到個(gè)人的某種目的。

一旦他在自己身上制造的這些焦點(diǎn)和特殊關(guān)系得不到別人注意時(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)移至編造別人的所謂"內(nèi)幕消息"，以表現(xiàn)自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的"小道消息"，因?yàn)檫@些"小道消息"往往無(wú)法查證，容易被人相信;而且通過(guò)這些消息，也可以抬高他自身"與眾不同的身價(jià)"。所以，一旦周圍人輕信于他，則會(huì)以訛傳訛，反而對(duì)那個(gè)謠言的主角造成某種傷害。

其實(shí)，無(wú)論是什么原因，日常工作中和這樣的人相處，最重要的是保持良好的心態(tài)。只要不貪小，不崇拜權(quán)力，也就無(wú)所謂別人和上司之間究竟存在什么關(guān)系，更加無(wú)所謂這種關(guān)系的真假，也就無(wú)從受到傷害了。如果真的有人在你面前用這些特殊關(guān)系來(lái)炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句:"既然你那么能干，怎么還和我在一個(gè)辦公室?"你胸懷正氣的這一句話，就可以將他問(wèn)得啞口無(wú)言。