人際交往中有一些原則是必須遵守的，但是如何運用可以因人而異，技巧是可以學習和掌握的，通過這次事件，相信你會在這方面有所收獲和成長。

 

Q：我是一個企業(yè)的科室負責人，崇尚真誠待人。但是，我的真誠換來的卻是部下的欺騙，讓我對自己的真誠產(chǎn)生了懷疑，也使我不再相信他人。我想咨詢一下如何在爾虞我詐的職場左右逢源。

 

A：真誠沒有錯，但是真誠不等于不設(shè)防。社會不可能像我們期望的那樣單純，不同的人、不同的道德取向、不同的價值觀和行為模式是現(xiàn)實生活中的常態(tài)，在職場上這一點會表現(xiàn)得淋漓盡致。

 

職場上的挫折一如家常便飯，如果對此沒有一定的心理準備，那么挫敗感會隨時伴隨著你。因為一次挫折就認為職場充滿了爾虞我詐是有失偏頗的，爾虞我詐的人不可能永遠左右逢源，何況左右逢源并不是一種值得推薦的人際狀態(tài)，它可能得意于一時，但不可能永遠。挫折可以使我們更加成熟、更加理性化，完全沒有必要改變自己做人的標準。從你的來信中我感到你更多的是以消極的心態(tài)對待這件事，你的歸因發(fā)生了偏差。你認為失敗源自你的真誠，所以你希望學習怎樣變得“左右逢源”。

 

作為一名科室領(lǐng)導，需要具備一種相對成熟的處世態(tài)度和對復雜狀況的判斷應對能力，我感覺你在這方面有所欠缺，是需要學習的，這與真誠待人并不矛盾。不論是作為領(lǐng)導還是屬下，都有一個自我身份的確認和磨合過程，這中間有些矛盾和誤會不是主觀刻意所為，因此彼此要有所諒解和寬容，對于造成的后果不要相互埋怨或推卸責任。即使發(fā)現(xiàn)有人故意欺騙你也不必大驚小怪，在這方面，做到自己心里有數(shù)比指望別人改變要容易得多，知人才能善任。另外，對部下要有一個基本的了解，這樣才會有一種客觀的預期和判斷，對于人的信任程度也會因此而不同。同時也有必要反省自己，是不是自己的原因?qū)е铝瞬肯虏桓抑毖�？人總是在挫折中不斷錘煉并成熟的，但是這種成熟與消極的轉(zhuǎn)變不是一個概念，誠信永遠是人際交往中最寶貴的品格，它永遠不會貶值。

 

人際交往中有一些原則是必須遵守的，但是如何運用可以因人而異，技巧是可以學習和掌握的，通過這次事件，相信你會在這方面有所收獲和成長。

 

 

Q：我是一名大學生，與女友認識快兩年了。近一年來我們經(jīng)常吵架，我覺得我們倆人的心理都出了點問題。有時我們之間產(chǎn)生矛盾，我急了，就會罵她。事后，我很后悔，向她道歉，可是她就是不肯原諒我。還有，我們倆約會時她幾乎每次都遲到，而且沒有向我說明或道歉的意思，我心里很不高興，罵她，她就跟我吵，最后我還得向她道歉，可她的氣要好久才消。時間長了，她對我生活中的一些小事也看不順眼了，牙刷沒放好，肥皂盒沒蓋上，都要說我，后來發(fā)展到罵。我是一個男孩子，真的沒辦法做得那么完美，我已經(jīng)努力在做了，現(xiàn)在我和她在一起時心驚膽戰(zhàn)的，就怕做錯了事，她罵我。平時我們吵架時，我好像從來就沒對過，不論怎樣，最后總是我在向她道歉。

 

她與同宿舍的女生關(guān)系也很僵，什么事都得依著她，弄得別人都不敢惹她。我不知道我們之間為什么會這樣，您能幫助我們嗎？萬分感激!