新年的春天已經(jīng)到來，但經(jīng)濟(jì)危機(jī)籠罩下的職場(chǎng)寒冬還沒有過去。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年1月份，全球各大產(chǎn)業(yè)裁員超過24萬人，涉及各行業(yè)超過50家知名企業(yè)，裁員人數(shù)創(chuàng)7年來單月之最，同比2008年增幅超過100%。失業(yè)風(fēng)暴席卷全球，中國(guó)的情況也不容樂觀，跨國(guó)公司、大中型企業(yè)陸續(xù)傳出裁員消息，真真假假的傳聞讓職場(chǎng)人心惶惶。

　　陰云籠罩下，不少人開始采取緊縮開支，取消度假計(jì)劃、暫緩跳槽等措施來應(yīng)對(duì)危機(jī)，部分職業(yè)女性則籌劃用“懷孕”的另類對(duì)策來保住飯碗。從去年下半年開始，一些職場(chǎng)女性為了預(yù)防被辭退而突擊懷孕，掀起一輪生育高潮。春節(jié)期間，更有不少人明言會(huì)趁長(zhǎng)假之機(jī)努力“造人”，以期加入準(zhǔn)媽媽行列。愈演愈烈的職場(chǎng)孕事成為引人關(guān)注的社會(huì)現(xiàn)象，更衍生出“金融危機(jī)寶寶”等新興名詞，引發(fā)各方熱議。

　　與之相反，同樣處于裁員風(fēng)暴眼的其他國(guó)家或地區(qū)的不少職業(yè)婦女卻采取截然相反的對(duì)策，在職場(chǎng)危機(jī)下，暫停生育計(jì)劃。媒體報(bào)道，美國(guó)因?yàn)榫蜆I(yè)寒冬引發(fā)生育寒流，新增懷孕人數(shù)持續(xù)下降，要求實(shí)施節(jié)育的人數(shù)則有所增長(zhǎng)。韓國(guó)則有近半數(shù)職業(yè)女性選擇暫時(shí)犧牲生育權(quán)利，推遲生子。而香港有近三成的女性推遲生育，以減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　職場(chǎng)寒風(fēng)過境，全球同此涼熱，但女性面對(duì)“生計(jì)”的選擇卻迥然有異，頗耐人尋味。健康863網(wǎng)心理專家筱丹老師認(rèn)為，不同文化背景催生不同的職業(yè)心態(tài)。在同樣嚴(yán)峻的裁員危機(jī)下，國(guó)外的職業(yè)女性更多著眼于整體的生活質(zhì)量，怕貿(mào)然生育會(huì)讓家庭的經(jīng)濟(jì)狀況雪上加霜；而中國(guó)的職業(yè)女性則更重視眼前的工作機(jī)會(huì)，正所謂“留得青山在，不怕沒柴燒”，不少人在飯碗岌岌可危的情況下，首先想到的是借生育保住工作，再醞釀“生機(jī)”。

　　哪種方式更為妥當(dāng)，見仁見智。但筱丹老師提醒，如果女性只是冀望通過懷孕生子來規(guī)避職場(chǎng)危機(jī)，而不及時(shí)調(diào)整心態(tài)，不但可能得不償失，職場(chǎng)生涯也將面臨重重危機(jī)。

　　首先懷孕不是定心丸，懷孕者仍有失去工作的可能。在某些情況下，即使女性有孕在身，工作單位仍然可以合法解除勞動(dòng)合同，比如在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害者，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度者，用人單位都可以無條件解除勞動(dòng)合同。此外，一些效益下滑嚴(yán)重的企業(yè)，老板可能寧可支付違約金甚至違法拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要辭退懷孕員工。職場(chǎng)女性在懷孕前一定要做好應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況的心理準(zhǔn)備，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并調(diào)整好心態(tài)，才能“臨危不亂”。

　　其次，懷孕可以規(guī)避一時(shí)的裁員風(fēng)險(xiǎn)，但要承擔(dān)長(zhǎng)期的撫養(yǎng)重任，女性需在物質(zhì)和心理上都做好充分的準(zhǔn)備。按照現(xiàn)在的流行算法，撫養(yǎng)一個(gè)孩子到18歲至少需要45萬元，個(gè)人應(yīng)合理計(jì)算生育成本，在綜合考量夫妻雙方的工作狀況、家庭的收支情況和可能的變動(dòng)因素后，衡量是否值得為保住工作提前生育計(jì)劃。同時(shí)應(yīng)對(duì)孩子降生后的復(fù)雜狀況有所預(yù)期。撫育孩子是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的艱巨任務(wù)，女性通常會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，很可能因此影響今后的工作和生活，如果自身沒有做好心理準(zhǔn)備，不要貿(mào)然行動(dòng)，否則不僅不利于從根本上解決職場(chǎng)危機(jī)，更可能給家庭幸福埋下隱患。

　　用懷孕來保住工作，始終只是權(quán)宜之計(jì)，且可一不可再。職場(chǎng)生涯充滿變數(shù)，職場(chǎng)女性要想每次都能安然度過危機(jī)，關(guān)鍵在于加強(qiáng)自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力。筱丹老師建議職場(chǎng)女性在非常時(shí)期，不妨尋找更加積極的抗壓方式，在盡量保持平和心態(tài)的前提下，在工作中更多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，更加賣力工作，凸顯自己的價(jià)值和不可替代性。同時(shí)，把更多的精力放在提升自我能力上，通過充電學(xué)習(xí)來加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展中所需知識(shí)技能的補(bǔ)充，儲(chǔ)備更多的資本，贏得更多的主動(dòng)。

　　站在裁員之界，任何人都很難輕松。不同的職場(chǎng)“生計(jì)”，充滿同樣的博弈和未知，但事情未必有你想象的糟糕。正如面對(duì)危機(jī)，我們往往首先看到的是危險(xiǎn)，但調(diào)整一個(gè)向度，我們也可能看到機(jī)遇。世界就是如此的辯證。