好多人抱怨職場(chǎng)時(shí)，特別愛(ài)強(qiáng)調(diào)一句話：這不是錢(qián)的問(wèn)題。

　　但據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人說(shuō)不是錢(qián)的問(wèn)題，十有八九就是錢(qián)的問(wèn)題。錢(qián)是個(gè)好杠桿，不但可以衡量職場(chǎng)上的業(yè)績(jī)多寡，有時(shí)還能顯示某些關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近。

　　所以有些公司在給員工發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，規(guī)則上是不互相打聽(tīng)。但不打聽(tīng)不等于不揣摩，不揣摩不等于不在乎，一在乎了，肯定要影響職場(chǎng)心態(tài)，進(jìn)而影響工作狀態(tài)。

　　我做的事情多，但成績(jī)是團(tuán)隊(duì)的，憑什么呀？他來(lái)得比我晚，怎么就成了我的上司了？活兒都是我干的，他不過(guò)就是嘴上功夫，怎么到最后功勞反而是他的？我只是一個(gè)打工的，做多做少都一個(gè)樣，干嘛費(fèi)那個(gè)勁？這事兒我解決不了，找領(lǐng)導(dǎo)去！

　　自然，這不是錢(qián)的問(wèn)題，是公平、尊嚴(yán)、能力、平衡……的問(wèn)題。可我覺(jué)得這些牢騷話的指向還是應(yīng)該：給我升職或者加薪才算合理。

　　事實(shí)是否合理先放到一邊，上司是否有個(gè)人的喜惡傾向性也放一邊，就職場(chǎng)中的個(gè)人而言，如果沒(méi)有足夠的能耐抗衡所謂的不公平不合理，那無(wú)濟(jì)于事的較勁兒就跟馬路上有些不著調(diào)的司機(jī)占著兩邊道晃晃蕩蕩地開(kāi)車一樣，自己得不到什么好處，還讓別人不舒服。

　　未來(lái)學(xué)家佛里曼在《世界是平的》一書(shū)中說(shuō)：“21世紀(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是態(tài)度。”也就是說(shuō)，積極的心態(tài)是個(gè)人決勝于未來(lái)最為根本的心理資本，是縱橫職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　當(dāng)然，你心理就是不平衡，心態(tài)就是擺不好，也可以懈怠不求進(jìn)取，不過(guò)有個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)是：別人越忙，你的飯碗越危險(xiǎn)。