澳大利亞的一項研究發(fā)現(xiàn)，同情心強的人可能不太容易當上老板，在這一點上男女基本一樣。

澳大利亞國立大學社會科學研究院的研究人員表示，人的個性與職業(yè)選擇之間存在著密切的聯(lián)系。研究人員對該國一項家庭收入和勞動力動力調查的數(shù)據(jù)進行了分析，以研究人的個性會在多大程度上影響到其職業(yè)選擇，并試圖找到報酬存在性別差異的原因。

研究發(fā)現(xiàn)，具有相似性格特點和職業(yè)技能的男女，卻可能從事完全不同的職業(yè)。而從事相同職業(yè)的男女卻可能拿著不一樣的報酬。

研究人員米歇爾-譚(音譯)說，女人一般性格更加隨和外向、工作起來更加認真負責。男性則具有更強的“經驗開放性”。但在掌控生活的能力方面，男女差別不大。

研究發(fā)現(xiàn)，個性隨和的男性成為經理人或企業(yè)家的可能性比較小，而心態(tài)開放、喜歡嘗試新鮮事物的男性則更有可能進入商業(yè)或教育領域。個性隨和的女性也不大可能成為經理人，但是開朗外向的性格卻是許多女性經理人的特點。

“經驗開放性”也是幫助女性事業(yè)成功的重要因素。