（1）不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。

　�。�2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。

　　（3）理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。

　　（4）對所犯的錯誤耿耿于懷。一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。

　�。�5）斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。

　�。�6）過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。

　�。�7）考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A計劃，明天卻又把B計劃列為優(yōu)先。

　�。�8）與周圍環(huán)境不能相融�？偸亲约邯毩�執(zhí)行，不能與同事、領導融洽相處。

　�。�9）遇事猶豫不決。需要獨自處理的事情，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率。

　　（10）辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作，總是找借口拖后，不能按時保質完成，而且?guī)状沃�后總不見改進。

　�。�11）恃才傲物。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。

　�。�12）過分謙虛自認卑微。無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。

　　（13）缺乏創(chuàng)造力，因循守舊。工作中總是重復同一種方式，缺乏自我獨立創(chuàng)造的能力，不能出新。

　�。�14）剛愎自用，固執(zhí)己見。不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。

　　（15）缺乏團結協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助，相互協(xié)作的團隊精神。

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己工作中已出現(xiàn)了上述三種以上的情況，那么老板炒你的日子也不會太遠了。