在一項針對北京、上海等大城市中，從事不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，“變態(tài)”者更是占到80%以上。

因為“過人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。

專家表示，“變態(tài)”對于這個群體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態(tài)”實際上是一種由生物原因?qū)е碌膰乐氐木�神疾病，在心理學上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”

他認為，這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號，是因為大環(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。

我們生活在一個過分倡導(dǎo)競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時代，對于這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。于是有一些人就會“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關(guān)注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。

大多數(shù)人會將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服，因為憤怒和郁悶而惡意地加以“變態(tài)”二字。

但是在一個企業(yè)中，業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態(tài)”，其實是在抱怨自己充當了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質(zhì)回報。因為“過人”，所以“異常”，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的。一些人覺得，這群人有悖于物質(zhì)時代“吃喝玩樂”理念，是不正常的。專家指出，我們通常會認為，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應(yīng)當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而并不現(xiàn)實的“主流觀念”。

物欲的巨大魔力，會讓人感覺永遠匱乏，永遠處于不斷追求，又無法滿足的狀態(tài)。高等教育會使人在滿足了基本物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，更加看重精神層面的追求。那些被稱為“職場變態(tài)”的人，實際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得“冒險――控制――征服”是一個獲得認同和體現(xiàn)價值的過程。

從另一個角度來看，中國經(jīng)濟能保持長期驚人的增長率，正是有了那些被人稱之為“變態(tài)”的職業(yè)先驅(qū)的努力。這批人中的一部分在適應(yīng)商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結(jié)果，全身心地為事業(yè)付出。他們除了先行一步，還會驅(qū)策眾人跟進，在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態(tài)”，而是時代發(fā)展的必然要求。