上海電學財會專業(yè)的張偉大學畢業(yè)后，很幸運地被一家著名的會計事務所錄用。上班后的第一個月，他就拿到6000元的工資，事務所還對他承諾，一年后他的收入就可翻一番。于是，拿了高薪的張偉很快成為同學們欣羨和追逐的目標，他自己也把小腰板挺得直直的。
    然而，工作幾個月后，張偉的腰板就再也挺不起來了：每天，他至少要工作10多個小時，還經(jīng)常加班到凌晨兩點。他越來越覺得自己被壓得喘不過氣。這還不是主要的，最讓他受不了的，是他那工作沒思路、工作方法陳舊卻不允許提意見的頂頭上司，他工作干出成績，這位上司就陰陽怪氣地說他運氣好，下次肯定做砸；他工作若有了失誤，這位上司便會暴跳如雷地罵他窩囊廢。
    最后，張偉在忍無可忍的情況下，抱著“寧可不掙錢、也不受這份氣”的想法辭去高薪工作，重新找了份薪水比原來少一半，卻能正常上下班、人際關系融洽的公司工作。他說：“通過這件事我清醒了很多，能在一個寬松、和諧的氣氛下快樂工作，這比什么都重要。我不能把自己的青春葬送在高薪工作中。”
我原來同事夏天跟她那個青年才俊的老公相愛多年，終于要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無論如何高興不起來。 

  原因是：她所供職的公司雖然是個名噪一時的企業(yè)，但是卻長年累月沒有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。果不其然，新婚第三天，夏天就被領導一個電話揪回辦公室開會！沒有困難也要創(chuàng)造困難，然后一定能克服困難———這是大家對公司歷次會議的精彩總結(jié)。會議中，夏天接到老公好幾個電話，其中，一向溫和的老公惡狠狠地用家鄉(xiāng)話逼著夏天把電話交給會議組織者聽。除了員工不得休假外，公司還不給員工外出學習培訓的機會，員工們就像一臺臺干活的機器，無休止地轉(zhuǎn)動卻不給加油、維修。
    漸漸地，那曾被她視為驕傲的亮閃閃的胸前公司徽章、鮮光的寫字樓都成為她心中的隱痛，盡管每月拿著萬余元的高薪，盡管腳下穿著500元以上價錢的鞋，但是夏天卻沒有了輕松愉快的心情，失去了曾經(jīng)生動的青春。
據(jù)前不久智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，目前，有六成以上的白領員工盡管拿著高薪，卻感覺幸福指數(shù)并不高。而半數(shù)以上的人為跳槽方便，只肯與公司簽一年工作合同。
    專家指出，幸福與否，要看用于情感交流的支出占整個支出的比重�，F(xiàn)實情況是，上海白領員工收入雖然高，但金錢不能與幸福直接對應。不少人忙得歇不下來，根本沒有與家人和朋友、同事充分聊天溝通及享受生活的時間。如此這樣就會產(chǎn)生被工作、被時間奴役的感覺。