如今自由選擇工作的機會多了，換幾份工作是很正常的事。但也有不少人因為跳槽過于頻繁，不得不面臨職業(yè)得不到很好發(fā)展的難題。我們就借一位姑娘的故事，看看她在七年中跳了九次槽的背后，究竟是什么原因？

　　第一次面試的時候，晶晶的感覺好極了。

　　短短三十分鐘里，晶晶大方的外表，自然的談吐，給面試的部門領導留下了很好的印象。當時晶晶就覺得，自己一定能得到這份工作。果不其然，晶晶順利地開始了她的第一份工作，而領導也特別照顧第一次工作的晶晶，推薦了好幾本業(yè)務方面的書，讓晶晶學習。初出茅廬的晶晶，發(fā)現(xiàn)自己要學的東西實在太多，下決心把領導推薦的書都看完，好好干出一番成績。

　　但晶晶的決心，并沒有帶給她意想中的成功。幾個月過去了，那些書還只是草草翻了幾頁，而領導交待的工作，也完成得不那么理想。一開始，領導還可以容忍晶晶作為新人的表現(xiàn)，但時間長了，就開始流露出對晶晶的不滿。感覺到領導對自己的不滿，晶晶非常忐忑，工作更放不開手了。凡事一定考慮很久才能動手，而期間夾雜著的擔心、憂慮，更拖延了工作時間。往往準備開始動手時，時間卻不夠了，只能匆匆完成了事。

　　不出半年，晶晶再也受不了強烈的自卑感和膽戰(zhàn)心驚，決定辭職。晶晶安慰自己說，也許我并不適合這家公司。而在新一次的面試時，晶晶又體會到了第一次面試的自信和來自別人的賞識，這讓晶晶很開心，心想，上一份工作的不完美、不成功，終于有機會彌補了。

　　逃避眼下失敗 埋下更大隱患

　　可換工作，也沒有給晶晶帶來想象的順利，反而和上次一樣，沒過多久就覺得壓力太大，想辭職走人。就這樣，七年時間里，晶晶竟換了九份工作，最長的一次也只堅持了十個月。每次辭職，晶晶都會給自己個合理的解釋，公司的管理理念和我想的不同、想換個更適合自己的行業(yè)、和領導的相處不是很愉快……但在面試時，這樣的經(jīng)歷也越來越說不過去，剛開始工作換得頻繁一點，可以當作是調整，找到適合自己發(fā)展的方向，那么份份工作都如此，又該怎么解釋呢？

　　晶晶的底氣越來越不足了。每次面對新的工作，她都告訴自己要從頭開始，多多學習，但最后卻還是陷入和過去一樣的“怪圈”中——表現(xiàn)不盡人意，凡事小心翼翼，反而弄巧成拙。

　　轉移瞄準失敗的注意力

　　晶晶忐忑地找到心理醫(yī)生，說出了自己的困惑，心理醫(yī)生告訴晶晶，壓力是由于我們對事情的看法造成的，而看法直接導致了行為的變化，同時心理醫(yī)生也注意到，晶晶對自己缺點的看法和對別人批評的看法，似乎特別極端。心理醫(yī)生問晶晶，“每次換工作，你都找一些外在的原因，你對自己有沒有疑問呢？”“我對自己的疑問，是擔心自己無法勝任工作，總想做得好一點，可是總做不到。”晶晶說。“你覺得自己做不到，是因為能力不夠，還是別的原因？”

　　這把晶晶問倒了。在工作中，她一直關心的是，自己還有很多不會的東西、達不到領導對自己的期待、雖然想努力可又很拖沓。這一切，都讓晶晶覺得自己能力不足，可當她說出這一點時，心理醫(yī)生又告訴她，“沒有什么原因是絕對的，絕對是因為自己，或者絕對不是因為能力不足，這樣的原因都很極端。”

　　晶晶對自己極度不自信，顯然和她的跳槽經(jīng)歷有關，不過，要解決眼下的問題，心理醫(yī)生建議晶晶首先學會察覺別人的情緒變化，學會區(qū)分別人的情緒，“如果真的是因為你做得不夠好，可以改進，如果不是，就不要歸結于自己的錯誤。”

　　咨詢結束后，晶晶按照心理醫(yī)生的建議，開始記錄工作中的“情緒日記”。當晶晶感覺到上司情緒不對時，她仔細地記錄下，到底發(fā)生了什么事？對方的表現(xiàn)是什么？而自己的感受又是什么？再針對今天的事情，想一個好的解決方法。