根據(jù)“前程無(wú)憂”網(wǎng)日前發(fā)布的“都市白領(lǐng)，你的另一半哪里來(lái)？ ”的調(diào)查，近三成的職場(chǎng)人士和同事結(jié)婚，另有近三成通過(guò)工作而結(jié)識(shí)自己的伴侶。因此，聰明的雇主越發(fā)重視創(chuàng)造條件，幫助員工解決感情和婚姻問(wèn)題。

工作壓力使婚戀精力減少

此項(xiàng)調(diào)查分別選取了25歲以下，26~30歲，31~35歲的男女職場(chǎng)人士各50人，樣本總量共300人，其中已婚男女各占男女受訪者的58%和45%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)男性似乎比女性得到更多來(lái)自婚姻的惠顧。例如，在“你認(rèn)為婚姻對(duì)職業(yè)有幫助嗎？ ”一題中，約六成男性認(rèn)可 “先成家后立業(yè)”的觀點(diǎn)，但是只有四分之一的女性認(rèn)為婚姻有助于自己的職業(yè)。又如，58%的女性受訪者表示自己所面臨的感情和婚姻困擾大于工作帶來(lái)的困擾，而僅有28%的男性認(rèn)為自己處于這一境地。此外，由于工作和經(jīng)濟(jì)壓力，白領(lǐng)們對(duì)待婚姻越來(lái)越現(xiàn)實(shí)，對(duì)婚戀的精力投入趨于減少。調(diào)查數(shù)據(jù)也反映了這個(gè)趨勢(shì)，受訪的已婚人士平均用時(shí)1年3個(gè)月走進(jìn)婚姻殿堂，而2007年這一數(shù)據(jù)是1年10個(gè)月。

辦公室成最大“戀情孵化器”

調(diào)查顯示，現(xiàn)代都市人結(jié)識(shí)異性的渠道比從前更多樣：同事、同學(xué)、熟人介紹、婚介、網(wǎng)絡(luò)和“萍水相逢”等，其中，同事、熟人介紹和網(wǎng)絡(luò)列前三位。然而，隨著人們花在工作上的時(shí)間和精力越來(lái)越多，辦公室很可能是與人打交道最頻繁的場(chǎng)所，這使辦公室成為最大的“戀情孵化器”。受訪的154位已婚人士中，近六成的人因?yàn)楣ぷ鞫�認(rèn)識(shí)自己的伴侶，其中27%的人最終和同事結(jié)婚。近九成未婚受訪者不反對(duì)在辦公室里尋找合適的另一半，但是約60%的人表示，身邊發(fā)生的辦公室戀情對(duì)他們產(chǎn)生過(guò)負(fù)面影響。最不能容忍的是上下級(jí)之間的戀愛(ài)和婚姻，再次是戀人之間在辦公室的親熱舉動(dòng)。受訪者表示，如果戀情不再，同事間再相處難免尷尬，也常常落為他人的談資。因此，受訪者中結(jié)婚后仍是同事的比例不足6%。

部分企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)展感情

如今，越來(lái)越多的雇主已經(jīng)意識(shí)到辦公室戀情趨于普遍，不少企業(yè)開(kāi)始謀劃應(yīng)對(duì)之策。300位受訪者中，無(wú)一人所在的企業(yè)有明文規(guī)定“夫妻不能在同一家企業(yè)工作”，但是有超過(guò)一半的企業(yè)在招聘時(shí)，要求求職者填寫(xiě)家庭成員情況，特別要注明是否有家人已在同一企業(yè)工作。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，最近有一些企業(yè)正試圖鼓勵(lì)員工之間發(fā)展感情，或者鼓勵(lì)員工介紹自己的家人來(lái)企業(yè)工作，這樣可以穩(wěn)定雇員隊(duì)伍，并且可以更容易招聘到新員工。然而，對(duì)待辦公室戀情仍需謹(jǐn)慎。

馮麗娟建議，辦公室中的戀情應(yīng)更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)，在同一家企業(yè)里發(fā)展多段辦公室戀情會(huì)給人“不成熟”的印象而不受信任，同時(shí)應(yīng)盡可能避免影響到其他同事。一旦感情穩(wěn)定，其中一方要有換工作的準(zhǔn)備。