6個月，11名員工墜樓，9死2傷，均系“85”后。不到半年時間里，在富士康這家全球最大的電子元件代工基地，多起自殺事件頻頻上演。5月24日，面對多方的責(zé)難與拷問，富士康集團總裁郭臺銘終于公開回應(yīng)：我們不是“血汗工廠”。并要求員工簽不自殺協(xié)議。

6個月，11名員工墜樓，9死2傷，均系“85”后。不到半年時間里，在富士康這家全球最大的電子元件代工基地，多起自殺事件頻頻上演。5月24日，面對多方的責(zé)難與拷問，富士康集團總裁郭臺銘終于公開回應(yīng)：我們不是“血汗工廠”。并要求員工簽不自殺協(xié)議。

要求員工簽字承諾不自殺

據(jù)東方早報報道，5月25日中午，在富士康“11連跳”發(fā)生后的幾個小時，深圳富士康公司通過其內(nèi)部通訊郵件Notes發(fā)布了題為“關(guān)于組織集團員工對《致富士康同仁一封信》進行簽名確認(rèn)事宜”的郵件，有員工將其解讀為，今后員工再發(fā)生諸如跳樓自殺等事件，富士康將不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

該郵件在富士康內(nèi)部員工中引發(fā)軒然大波，并遭到強烈質(zhì)疑。有員工將該郵件的頁面掃描并上傳到國內(nèi)部分網(wǎng)站上。

在論壇里看到，在這封名為《致富士康同仁一封信》里，先是表示若是員工在工作生活中遇到挫折、困惑、煩惱、委屈等，可撥打集團內(nèi)部的“員工關(guān)愛電話”及其他內(nèi)部投訴電話等。接著，話鋒一轉(zhuǎn)，請員工“務(wù)必理解”，“基于國家法律、集團制度和人道關(guān)懷之原則，集團對員工意外事件的處理均依法依規(guī)進行，對員工意外事件(含自殺、自殘等)，公司將不支付法律、法規(guī)規(guī)定之外的賠付項目，但定會積極配合政府部門進行依法補償，并進行合理撫恤工作。”在這封信件的最后，要求員工簽署知情同意書。

昨天晚間，富士康多名內(nèi)部員工確認(rèn)，他們的確收到了上述“自殺切結(jié)書”，有員工表示拒絕簽署，更有員工將該制度斥為“變態(tài)制度”。

據(jù)了解，此前，為了防止員工向勞動部門投訴加班時間過長等，富士康曾要求員工簽署“自愿加班切結(jié)書”。“切結(jié)書”是我國臺灣地區(qū)的法律用語，類似于“協(xié)議書”，一旦簽章即具有法律效力。

下月或提薪50-100元安撫員工?

據(jù)南方都市報報道，深圳富士康觀瀾分廠的一名員工透露，富士康方面為了防止員工墜樓，近日開始對宿舍樓進行重新裝修完善，有可能在陽臺等平面設(shè)立鐵絲網(wǎng)、加建軟體物體等，以應(yīng)對墜樓事件。同時，在頂樓加建2米的護欄。為防止更多員工從樓頂跳下，目前，富士康方面已安排保安把守頂樓門口，每個門口都有保安輪流值班看守。

此外，該員工表示，為穩(wěn)定員工情緒，安撫員工，富士康可能會在6月份提薪，提薪幅度在50-100元不等。據(jù)悉，富士康每年的提薪慣常時間在7月份。