富士康26日晚剛剛發(fā)生第12跳，27日早晨又傳出第13跳。富士康跳樓魔咒已引起全球關(guān)注，外媒稱其為“精神層面上的血汗工廠”。員工心理不健康不僅會(huì)引起跳樓等自殺事故，還會(huì)降低工作效率，企業(yè)付出的成本可能比人才流失還大。

核心導(dǎo)讀：富士康26日晚剛剛發(fā)生第12跳，27日早晨又傳出第13跳。富士康跳樓魔咒已引起全球關(guān)注，外媒稱其為“精神層面上的血汗工廠”。員工心理不健康不僅會(huì)引起跳樓等自殺事故，還會(huì)降低工作效率，企業(yè)付出的成本可能比人才流失還大。

為什么美國(guó)人突然愛(ài)上休假了呢?日本富士公司很早起就請(qǐng)企業(yè)專屬醫(yī)師對(duì)公司員工(1.5萬(wàn)人)個(gè)別面談�？疵绹�(guó)和日本如何注重企業(yè)員工心理健康。

美國(guó)：愛(ài)上休假

如今美國(guó)一些公司的老板明白了在雇員屁股后頭催著：快去休假吧!調(diào)查顯示，過(guò)去許多美國(guó)人通常選擇放棄度假或部分放棄度假，但現(xiàn)在情況開(kāi)始發(fā)生變化，持“該休假時(shí)就休假”態(tài)度的人越來(lái)越多。

為什么美國(guó)人突然愛(ài)上休假了呢?從雇主的角度。佛羅里達(dá)州的招聘服務(wù)公司——人力資本服務(wù)公司執(zhí)行主任彭尼·莫雷表示：“大企業(yè)認(rèn)識(shí)到，度假對(duì)保持雇員良好的心理和生理狀態(tài)至關(guān)重要，他們現(xiàn)在開(kāi)始鼓勵(lì)員工把該休的假都休完。”此外，一些小公司還主動(dòng)增加員工的度假時(shí)間，以此吸引最優(yōu)秀的員工加入公司團(tuán)隊(duì)。越來(lái)越多的招聘廣告打出了度假牌，這標(biāo)志著公司有意強(qiáng)調(diào)重視員工的度假。

休假勝過(guò)良藥

據(jù)調(diào)查，美國(guó)慢性疾病的患病率平穩(wěn)增長(zhǎng);歐洲慢性病疾病的患病率增長(zhǎng)緩慢;而亞洲慢性疾病的患病率則高速增長(zhǎng)。與之相對(duì)應(yīng)的是，歐洲人是全球的休假大王，美國(guó)人和加拿大人的假期天數(shù)遠(yuǎn)落在歐洲人后面。

近日來(lái)自?shī)W地利維也納大學(xué)的一組研究人員指出，定期度假對(duì)于健康確有好處，因?yàn)槿藗兡軌蛟诩倨谥械玫匠浞值男菹⒑徒鈮骸?/p>

由心理學(xué)家吉哈德·布拉斯奇領(lǐng)導(dǎo)的這一研究小組，是在對(duì)一家鋁制器件生產(chǎn)廠的53名員工進(jìn)行測(cè)試和調(diào)查之后得出上述結(jié)論的。研究人員發(fā)現(xiàn)，這些工人在經(jīng)過(guò)兩周的休假之后，身體素質(zhì)在后來(lái)的5個(gè)星期之內(nèi)都一直保持不錯(cuò)的狀態(tài)。而且，假期還改善了員工的睡眠質(zhì)量，心情也因此而變得更暢快。

每年定期休假的人死于冠心病的幾率遠(yuǎn)低于那些不休假的人。休假對(duì)于防止因緊張導(dǎo)致的冠心病有很好的效果。(人民網(wǎng) 益梅 孝文)

日本：重視員工心理 提供心理咨詢

現(xiàn)在，越來(lái)越多的日本企業(yè)開(kāi)始重視員工的心理健康管理，除了在員工有煩惱時(shí)提供咨詢外，還要求主管平時(shí)注意部屬的心理狀況，并定期實(shí)施心理診療。

其實(shí)，員工心理不健康會(huì)降低工作效率，企業(yè)付出的成本可能比人才流失還大。富士公司已對(duì)4000名主管分批開(kāi)設(shè)心理健康研習(xí)講座，由企業(yè)專屬醫(yī)師說(shuō)明工作過(guò)度與壓力的關(guān)系、憂郁癥的特征等。從2003年起，還將要教導(dǎo)員工察覺(jué)自身身心異常的有效方法，并要求主管能確定掌握部屬的健康狀況。

早在1998年，富士公司就請(qǐng)企業(yè)專屬醫(yī)師對(duì)公司員工(1.5萬(wàn)人)個(gè)別面談，每人每年至少一次，由醫(yī)師給予建議。不過(guò)，該公司認(rèn)為，一年一次的面談還不足以避免管理風(fēng)險(xiǎn)，因此公司決定將進(jìn)一步實(shí)施新的措施，密切注意員工的心理健康狀態(tài)。

東京瓦斯公司從2002年度起，在每年一次的健康檢查中，新增心理健康檢查項(xiàng)目，對(duì)象是25歲、35歲、45歲和55歲的員工，實(shí)施約20分鐘的簡(jiǎn)易心理測(cè)驗(yàn)和咨詢。該公司其實(shí)在1995年起就在員工診療所內(nèi)建立了心理醫(yī)生常駐的心理保健室，同時(shí)敦促主管注意部屬的健康。不過(guò)，機(jī)構(gòu)的改革使職場(chǎng)風(fēng)云變幻，而經(jīng)濟(jì)的不景氣更使員工的工作環(huán)境開(kāi)始惡化，在這樣的情況下，越來(lái)越多的人感到焦慮，感覺(jué)壓力沉重，產(chǎn)生心理疾病的可能性大增。因此，東京瓦斯公司希望能建立起一個(gè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，在早期發(fā)現(xiàn)員工是否有心理問(wèn)題。

日本社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)本部在今年早些時(shí)候針對(duì)上市企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，48.9%的企業(yè)認(rèn)為在最近三年內(nèi)，員工的心理疾病有增加的趨勢(shì)。企業(yè)持續(xù)裁員，而且實(shí)施績(jī)效主義的人事制度，使員工的心理壓力更大，未來(lái)心理疾病的患者勢(shì)必有增無(wú)減。