“21世紀缺什么?”“人才!”當(dāng)這句臺詞被大家傳誦并用于自我審視的時候，很多人開始焦慮：自己到底是哪方面人才呢?為什么給自己做“人才”評級的伯樂遲遲不出現(xiàn)?帶著這種揮之不去的遺憾，人們開始期望用工具去定位一下自己“到底是哪方面的人才”。

于是，林林總總的心理測評應(yīng)運而生。西方的星座學(xué)、日本的血型類型論、孔雀-老虎-考拉-貓頭鷹特征論、中國的面相學(xué)、運程表譜等等都帶著新時代的特色展現(xiàn)出無限生機。

大家都期待跳躍式的成功，都害怕沒有接住從天而降的餡餅，因此想早早了解扔餡餅的流程，以期在特定的時刻、特定的地點接住它。

現(xiàn)實中，很多人最先想到的努力方向是不再甘做“一塊磚”，而是開始琢磨發(fā)揮自己最大價值的空間在哪里，以求最高效的“人才”價值實現(xiàn)。以前人們習(xí)慣于“低頭拉車”，現(xiàn)在則都在“舉頭抬望眼”期望獲得一個“驀然回首那機會就在燈火闌珊處”的奇跡。

這就是人們樂于測評的底層心態(tài)之一：了解自己天命的急躁。怕失去機會，想獲得最佳發(fā)展匹配，乃至最佳婚姻匹配。

當(dāng)然，通過正規(guī)的測評，上面這個心態(tài)所期望的目標在某種程度上是可以實現(xiàn)的。

比如MBTI(麥爾斯-布里格斯性格類型量表)就指出，有些人是特別喜歡較真兒細節(jié)的，那么自然就無法與一個大大咧咧的人為伍。而就職業(yè)定位測評而言，有知名的Holland(霍蘭德)六邊形理論。該理論把人的興趣分成六種類型，注意，這里指的是穩(wěn)定的興趣傾向，而不是愛好。同時所有的職業(yè)也可以被歸入六種對應(yīng)的類型，從而“人”與“職”就可以實現(xiàn)有效匹配。