近日，東方電子集團(tuán)公司正式啟動員工幫助計劃(EAP)，建立員工心理健康管理中心，這是我市首家為員工提供EAP服務(wù)的企業(yè)。

東方電子集團(tuán)是一個擁有兩千多人的高科技企業(yè)集團(tuán)，平均年齡不到30歲，72%以上為本科及以上學(xué)歷人才，思維活躍，是一個朝氣蓬勃的團(tuán)隊。由于電力IT行業(yè)日常工作壓力大，個別員工在工作和生活中難免會遇到一些問題。由于社會環(huán)境影響、個人情感困惑、健康生活方式、職業(yè)生涯困擾等，產(chǎn)生恐懼、焦慮等心理問題。

為解決此類問題，東方電子在過去一年多的時間里，已開始有針對性地為這部分員工提供EAP幫助，如心理健康咨詢、健康生活方式調(diào)節(jié)、工作壓力緩解等服務(wù)，效果顯著。

東方電子員工心理健康管理中心旨在幫助員工解除心理困擾，樹立心理健康意識，優(yōu)化心理品質(zhì)，增強(qiáng)心理調(diào)適能力，提高快樂指數(shù)，讓員工真正享受“快樂工作，快樂生活”。實施員工心理健康管理工作，標(biāo)志著該公司員工關(guān)懷機(jī)制又躍升了一個新的高度，這也是東方電子集團(tuán)實施戰(zhàn)略性人力資源管理的一項重要工作。

名詞解釋：EAP(Employee Assistance Program)

EAP即員工幫助計劃，是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目;通過專業(yè)人員對組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。簡而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題，從而提高員工與企業(yè)績效的有效機(jī)制。

前世界500強(qiáng)中，有90%以上建立了EAP。美國有將近四分之一企業(yè)的員工享受EAP服務(wù)。EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容包含有：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問題、健康生活方式等。