一項(xiàng)新的研究表明，容貌漂亮的人的確會(huì)更快樂(lè)，盡管他們高興的原因不是始終一樣的。長(zhǎng)得帥氣的男性，往往會(huì)獲得額外的經(jīng)濟(jì)收益，比如得到加薪;而漂亮的女士?jī)H僅照照鏡子，就更容易感到愉快。

德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·哈默梅什是這項(xiàng)研究的第一作者，他說(shuō)：“女性認(rèn)為美麗本來(lái)就是至關(guān)重要的，如果她們不美，就會(huì)感覺(jué)很糟糕。”

哈默梅什是著名的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”之父。這項(xiàng)研究可能是個(gè)危險(xiǎn)的任務(wù)。有一次，他解釋說(shuō)家庭主婦往往沒(méi)有身在職場(chǎng)的朋友們漂亮，就激怒了一位年輕的摩門(mén)教女聽(tīng)眾，因?yàn)楹芏嗄﹂T(mén)教女性都希望以后在家中教育孩子。(他說(shuō)，因?yàn)槠�亮的女性薪水更高，她們就�?huì)愿意留在職場(chǎng)。)這位69歲的學(xué)者說(shuō)：“我并不覺(jué)得有必要矯飾言辭”。他常在研究中使用來(lái)1-5分評(píng)價(jià)外貌等級(jí)，而且他將自己評(píng)為3分。

對(duì)靚外表的追求驅(qū)動(dòng)了幾個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)。2010年，美國(guó)人僅在面部整形上就花費(fèi)了8.45億美元。但很少有經(jīng)濟(jì)學(xué)家著眼于美麗的經(jīng)濟(jì)力量，直到90年代中期，才有哈默梅什和密歇根州立大學(xué)的同事杰夫·比德?tīng)栮P(guān)注這個(gè)領(lǐng)域，他們通過(guò)大量成人實(shí)例，追蹤外表對(duì)薪酬的潛在影響。同其他吸引人的商品一樣，“美麗是稀少的，而稀缺性決定價(jià)格。”

根據(jù)哈默梅什的新書(shū)《美貌買(mǎi)單》中的數(shù)據(jù)，英俊的男性可能比長(zhǎng)相平平的同事多拿到13%的報(bào)酬。(有意思的是，秀麗的女性拿到的凈收益略低于這些男性，但她們可能會(huì)利用美貌，嫁給收入潛力更高的男性，并以此來(lái)彌補(bǔ)和英俊男性的差距。)一些研究表明，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，長(zhǎng)相有魅力的人更可能會(huì)被聘用。

“外貌主義”的影響延伸到了一些似乎和美學(xué)無(wú)關(guān)的職業(yè)中。不太帥氣的橄欖球四分衛(wèi)比瀟灑英俊的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少拿12%的薪水。按照Ratemyprofes-sors.com上獲得的紅辣椒數(shù)量，“火辣”的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授則比未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的部門(mén)同事多賺得6%。

哈默梅什表示，在提升美貌方面人們能做的也很少。甚至有研究表明，花在化妝品上的每一美元中，只有四美分以薪水的形式回到我們手中，這樣來(lái)看抹唇膏簡(jiǎn)直是最差勁的投資。

但天生的美麗也不總是有利的。2006年的一項(xiàng)研究顯示，長(zhǎng)相欠佳的人實(shí)際上可能會(huì)從外貌缺陷中受益。對(duì)于沒(méi)什么吸引力的人，人們的期望往往也要少，所以如果他們超出了這種低期望，就會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。而漂亮的人經(jīng)常從一開(kāi)始就被要求達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)，如果失敗了，就會(huì)受到“美麗的懲罰”。共同參與研究的萊斯大學(xué)政治學(xué)家里克·威爾森(Rick K. Wilson)說(shuō)：“你能見(jiàn)到這種情況的實(shí)例，比如工作年限增長(zhǎng)工資卻沒(méi)起色了。我們對(duì)有魅力的人確實(shí)有相當(dāng)高的期望。但是他們經(jīng)常讓我們的期望落空。”