對于一個現(xiàn)代公司來說，外向程度中等的人，才是最有價值的員工。外向程度很高的人，誠然可以給人留下極好的第一印象，但他們也會很快地讓人感到乏味，他們總覺得自己應(yīng)該介入所有的討論和分析，而不去考慮自己是否真的有話可說。畢竟，企業(yè)老板更喜歡員工的業(yè)績，而并不是自己的一時開心。我們應(yīng)該破除對“外向性格”的迷信。

服務(wù)業(yè)和銷售業(yè)非�？粗貜臉I(yè)人員的三個分量“友善”、“合群”、“自信”。三個分量的高分者，常常會在服務(wù)業(yè)和銷售業(yè)取得成功。因為服務(wù)業(yè)和銷售業(yè)，需要大量的對外交際和聯(lián)系，比較適合性格外向和善于交際的人。

但是，低分者就不能進入這兩大行業(yè)嗎?未必，比如趙先生，是個非常成功的保險經(jīng)紀人，他在這三項的得分就比較低。他開始進入保險業(yè)時，和陌生人交流非常拘謹，簽約率很低。但過了1年多，他對工作徹底熟悉，并且擁有了自己的穩(wěn)定的客戶群，并在和客戶的聯(lián)系中收獲了成就感。

因此，國內(nèi)的保險、證券、銷售公司，已經(jīng)不再死卡“外向”這條標準選拔人才了。

悶頭苦干是不自信的表現(xiàn)

“自信”分量，是測試一個人的自信程度。自信程度高的人，在絕大多數(shù)行業(yè)都是很受歡迎的。自信程度得分高的人，常常堅持自己的意見;能通過自己的努力，讓自己的觀點被他人接受;能主動和巧妙地征服反對自己的人;他們可能令對手感到不快，但是絕對是老板們青睞的人才。

如果你的自信程度得分很低，那你應(yīng)該馬上開始進行加強自信心訓練了。工作的意義不是埋頭工作，完成工作量。更重要的是，你要學會將自己的業(yè)績讓上司和老板知道。有的人往往非常勝任本職工作，但是缺乏讓他人知曉自己成就的能力，這也是不自信的一種表現(xiàn)。

在“活力程度”得高分者，是真正的實干家，他們不喜歡安逸的環(huán)境，反感庸懶的工作狀態(tài)，他們只有在忙碌中，才能有成就感和滿足感。這個分量得分低者，處于中下等的活力水平，需要的是找到自己感興趣的任務(wù)，并根據(jù)讓自己興奮的計劃去做。

控制對酒精、藥物和不良行為的依賴

“獵奇程度”分量，需要我們認真反思。這個分量的得高分者，不會懼怕冒險，敢于嘗試新鮮事物，敢于承擔風險，寧可放棄安逸和舒適的現(xiàn)狀，而去實現(xiàn)自己的價值理想。

但是，這個獵奇程度很高的人，比低分者更容易陷入麻煩，比如，高分者比低分者，更容易酗酒和服藥，他們也常常有較多的不良行為記錄。如果你在這個分量得分很高，那么，你需要注意的是嚴格控制自己對于酒精、藥物和不良行為的依賴，對于職場中人來講，珍惜自己的健康，為自己的行為負責，是最可珍貴的方面。

中等外向的人是最有價值的員工

在“自信”、“活力程度”、“獵奇程度”，每個分量的分數(shù)中游者，是最受老板們歡迎的人才。對于一個現(xiàn)代公司來說，外向程度中等的人，才是最有價值的員工。外向程度很高的人，誠然可以給人留下極好的第一印象，但他們也會很快地讓人感到乏味，他們總覺得自己應(yīng)該介入所有的討論和分析，而不去考慮自己是否真的有話可說。畢竟，企業(yè)老板更喜歡員工的業(yè)績，而并不是自己的一時開心。