職場(chǎng)中的人際關(guān)系很重要。如果你打算工作幾年之后，自己創(chuàng)業(yè)，那你一定要在工作的時(shí)候與同事相處好，很可能你以后創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，你會(huì)有地方需要他的幫助。也就說，你的人脈關(guān)系直接決定你創(chuàng)業(yè)能否成功。

職場(chǎng)中我們接觸的一群人叫做同事，可是有些人總是喜歡聚在一起，成為制造新聞的地方，那么我們自己在這樣的圈子里面應(yīng)該注意什么呢?

而辦公室小圈子的確也有其迷人之處，它可以提供我們重要的社會(huì)支持。其中之一被學(xué)者們稱為“工具性社會(huì)支持”。小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能互相提供協(xié)助，完成工作任務(wù)。另一種則被稱為“情感性社會(huì)支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴會(huì)比家人更容易讀懂你的委屈，往往也更能提供安慰，減輕工作及生活所帶來的壓力。然而，若身為公司新人的你就此認(rèn)為，既然處處有圈子，就不如快快圈住自己，那就不是明智之舉了。比較聰明的做法是：

第一，先冷靜觀察

到了新單位后，首先你得耐著性子多觀察，多向他人請(qǐng)教發(fā)問，以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并設(shè)法厘清辦公室政治派系的脈絡(luò)。在初期，聰明的做法是，對(duì)所有的圈子都抱持友好態(tài)度，但不要立刻站隊(duì)。有位職場(chǎng)新人剛到辦公室，連續(xù)幾天答應(yīng)一個(gè)圈子的午餐邀約，不久之后，發(fā)現(xiàn)自己被糊里糊涂地貼上標(biāo)簽而遭到其他圈子的排擠，這讓他感慨不已：“原來飯是不能亂吃的!”所以在一開始應(yīng)多和各方人馬來往，并主動(dòng)和不同部門的人互動(dòng)熟悉，會(huì)比一下子太過貼近某個(gè)圈子來得好。

第二，考慮圈子性質(zhì)

要不要加入圈子，你還得考慮周遭這些圈子的性質(zhì)。一般而言，辦公室小圈子可分兩類：一類是友誼圈子。同事之間出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、運(yùn)動(dòng)圈、電影圈等，這些友誼圈子的形成能讓我們?cè)诼殘?chǎng)中建立深厚的人際情誼而能更樂在工作。我就曾經(jīng)在企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)聽到一位學(xué)員說，他被高薪挖角，卻打死不會(huì)跳槽。原因是他實(shí)在不愿意離開這些辦公室好友。另外一類則是利益圈子，這類圈子的形成主要是為了結(jié)黨營(yíng)私，也就是人們常說的“辦公室政治”。在這樣的圈子中，比較少人際情感的交流，更多的是權(quán)力的維護(hù)及運(yùn)作。若加入這樣的圈子，也就容易卷入辦公室政治斗爭(zhēng)中，當(dāng)然不可不慎!