升職加薪，職腸上永恒的話題之一，也是每個(gè)職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的美事。但大多數(shù)人即便為升職絞盡腦汁也不見(jiàn)有升職的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得個(gè)失望。為什么我就升不了職呢?

案例：

人物：王先生

主要經(jīng)歷：王先生在一家公司已經(jīng)工作六年了。大學(xué)畢業(yè)之后王先生就進(jìn)入了這家公司，從一個(gè)小小的業(yè)務(wù)員到現(xiàn)在的銷售部主管，他為公司付出了很多心血。尤其是擔(dān)任主管這兩年，王先生任勞任怨，干的活比銷售經(jīng)理都多，業(yè)務(wù)成績(jī)?cè)诠�司�?shù)一數(shù)二。還有一點(diǎn)，他對(duì)公司忠心耿耿，很多和他一起進(jìn)公司的人早就跳槽了。這么玩命工作還不是為了有朝一日能夠升職加薪。

問(wèn)題：一個(gè)月前，公司的銷售經(jīng)理辭職了�？纯粗車�那些和自己同級(jí)別的，不是沒(méi)有自己資格老就是沒(méi)有自己業(yè)績(jī)出色，王先生感覺(jué)銷售經(jīng)理之職非自己莫屬。可誰(shuí)知道老板居然從其他公司挖來(lái)了一個(gè)30來(lái)歲的MBA擔(dān)任銷售經(jīng)理。眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。王先生覺(jué)得老板對(duì)自己很不公平，難道這些年他來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)老板就沒(méi)看到么?失望之余他甚至想到了跳槽。

職業(yè)顧問(wèn)分析：

在王先生看來(lái)，自己為公司奉獻(xiàn)了六年的青春，業(yè)績(jī)也很出色，銷售經(jīng)理的職務(wù)理應(yīng)非他莫屬，老板從外單位另聘，是對(duì)自己的忽略，對(duì)自己的不公平，并因此產(chǎn)生了失望情緒。專家認(rèn)為，像王先生這種情況，我們不能簡(jiǎn)單的判斷就是老板對(duì)他的不公平，是老板的失誤，還有可能是因?yàn)橥跸壬�身上存在某種阻礙他升職的軟肋。比如個(gè)性氣質(zhì)不符合目標(biāo)崗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。

好文推薦:

婚后男人心理會(huì)有哪些變化 >>>

男人不喜歡表露感情的原因 >>>

七個(gè)方法助你擺脫焦慮心理 >>>

盤(pán)點(diǎn)心理創(chuàng)傷的自療小方法 >>>

教你職場(chǎng)中人際交往的技巧 >>>

五大夢(mèng)境折射哪些心理問(wèn)題 >>>