現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)�？吹铰殘�(chǎng)上很多有才的朋友卻在實(shí)際的工作中得不到及時(shí)的提拔和使用，有的甚至十幾年都未能?chē)L到提拔的滋味。究其原因，人際關(guān)系的僵硬是其主要原因，一年下來(lái)你甚至沒(méi)有和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)幾句話(huà)，是你不懂生存的規(guī)律導(dǎo)致了遲久未能升遷，那么該怎樣去科學(xué)的處理這些關(guān)系呢？

日常中不論你和誰(shuí)的關(guān)系如何，即使你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好也應(yīng)遵循一些潛規(guī)則

一項(xiàng)基本原則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個(gè)人在職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。

舉例：曾經(jīng)見(jiàn)到過(guò)一個(gè)年輕職員，因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀龆�非常受上司賞識(shí)，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會(huì)成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。

只有你對(duì)別人真誠(chéng)了，別人才會(huì)對(duì)你掏心交，真誠(chéng)相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對(duì)待他人。

當(dāng)你準(zhǔn)備要和別人進(jìn)行交流時(shí)多問(wèn)自己一些問(wèn)題是很有意義的。比如自己的弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡(jiǎn)言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無(wú)形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺(jué)。事實(shí)上，事業(yè)的成功一大半離不開(kāi)牢固的人際關(guān)系和對(duì)事情的合理處理。很多人用一流的工作技能和三流的關(guān)系網(wǎng)去發(fā)展事業(yè)，最后注定的只能是慘敗，這是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)論證的。

以上我們的介紹就是為了避免這些遺憾事情的重復(fù)發(fā)生的，希望大家能多了解一些這方面的問(wèn)題，從容面對(duì)職場(chǎng)上的人際關(guān)系，少走彎路，從而更好的繼續(xù)發(fā)展自己的事業(yè)。

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