日前，大成基金前員工袁健因不堪重負(fù)跳樓自殺。在上投摩根投資總監(jiān)孫延群"過勞死"之后，基金經(jīng)理這一金領(lǐng)階層的健康問題再度成為基民熱議的話題。

袁健曾經(jīng)為大成基金網(wǎng)絡(luò)傳媒的研究員，春節(jié)過后他未能通過試用期被公司解聘。加上又遇到情感問題，他選擇在自家小區(qū)跳樓自殺。據(jù)悉，袁健復(fù)旦大學(xué)本科畢業(yè)，后又在北京大學(xué)匯豐商學(xué)院讀研。在袁健自殺之后，大成基金公司曾經(jīng)發(fā)表聲明，但未對離職人員的行為進(jìn)行評述。

自從知名基金經(jīng)理孫延群在工作崗位上因病去世之后，基金行業(yè)開始反思基金經(jīng)理的健康狀況。監(jiān)管機(jī)構(gòu)也不失時(shí)機(jī)地推出基金業(yè)績長期化評估辦法，希望能夠?qū)⒒�金�?jīng)理從排名大戰(zhàn)中解放出來，適當(dāng)改善基金經(jīng)理的生存條件。

面對袁健自殺事件，業(yè)內(nèi)人事呼吁冷靜對待，莫將極端個(gè)例演變?yōu)樾袠I(yè)事件。有輿論評價(jià)基金公司"末位淘汰制"太過殘忍，使基金經(jīng)理整天處于恐慌之中。但實(shí)際上，不僅金融行業(yè)，在大多數(shù)社會崗位上"末位淘汰、優(yōu)勝劣汰"已經(jīng)是常態(tài)，并非基金行業(yè)的特例。

此外，基金公司近些年由于發(fā)展迅速，人才缺口巨大，一些公司雖然搞"末位淘汰"，但大多是象征性的。"對于不合要求的員工，大多都是換崗，一般都會有機(jī)會重新上崗。"目前而言，通常是基金經(jīng)理不勝任，降為研究員，研究員不勝任調(diào)去后臺等支持部門。但絕大多數(shù)人在被"下崗"前都會主動離開，另謀高就。

目前，基金行業(yè)薪酬水平處于整體較高水平，無數(shù)名校畢業(yè)生競相爭奪。但實(shí)際上基金行業(yè)是典型的高負(fù)荷行業(yè)，無論是投資還是銷售，都承受著管理層傳導(dǎo)下來的巨大壓力，面臨著無休止的排名競爭，需要有極強(qiáng)的心理承受能力。一些基金公司為其員工提供了心理干預(yù)服務(wù)，但從業(yè)者普遍自視甚高，很少有人主動接受治療。